当事務所の特徴
当ラボには５つの特徴があります
（１）28年の元労働局職員としての経験と
大手から中小まで実績豊富な組織変革ノウハウでサポートします
労働行政に携わり、数多くの労災保険業務を行ってきた経験と知識を活かし、様々な業種・規模に最適な組織改革のサポートを行います。
また、当ラボの持つノウハウは
これまで大小200社以上に対して人材育成の体系化・組織風土変革を行ってきた
実績を持つ「理念型育成®」を日本で初めて開発・体系化した人材育成の専門家
から直接伝授されたものです。
そのノウハウを活かして
・目の前の課題解決ではなく、理念の専門機関として組織風土の変革
・小手先ではなく、数年先を見越した人材育成体系の構築サポート
・社員の指示待ちでなく、自主性をもって組織改革ができる体制の構築サポート
を行います。
そのノウハウを活かした組織変革を行うことで
・従業員同士の繋がりが非常に強くなった
・心理的安全性の高い共働関係を築けた
・離職率が3年でゼロになった
・チームビルディングの醸成ができた
・お客様満足度が向上した
・業績が過去最高益となった
という結果を生み出す可能性がこれまで以上に期待できます。
（２）元労働基準監督官が開業する社会保険労務士事務所に依頼することで
リーガル的な部分と併せて組織改革を行います。
当ラボは社会保険労務士事務所が運営しておりますが
代表も元労働基準監督官であり、労働行政経験19年の社会保険労務士です。
組織改革を進めるにあたり、労務管理や安全衛生管理の専門家に
リーガル的な側面からの助言・指導を受けることも可能です。
（別途、顧問契約が必要となります。）
助言を得ることにより、さらに安心・安全な組織改革を進めることが可能です。
（３）丁寧かつ諦めない組織改革を進めていきます。
これまでに、いろんなコンサルを受けたり、見聞きして様々な取り組みをしてきたけれど
組織体制が変わるまでには至らなかった場合、その内容は対処療法に過ぎなかった
というケースもあります。
当ラボでは、根本治療を行い、丁寧かつ諦めない組織変革を進めてまいります。
また、打ち合わせにつきましても、頻繁に繰り返しながら、真の改革を進めてまいります。
組織改革をやったつもりになって「もうだめだ」と諦めていませんか？
あなたが諦めても当ラボは諦めません。
誠実に寄り添い、サポートします。
（４）コンサル終了後も継続可能な内容
当ラボが行うコンサルは、組織変革に参加した社員自らが主体性を持って行動できるようになる内容をお届けします。
コンサル終了後も継続的に組織変革を進めていくことが可能です。ご安心ください。
（５）労災保険の手続に関するアドバイス
28年間労働局職員として労災保険のゆりかごから墓場までを見てきた経験を活かし
労災保険に関する様々な手続きがスムーズに進むよう、アドバイスいたします。
・労災手続きに関する社員の方やそのご家族とのトラブル
・労災補償請求や労働保険申告の手続きについて
相談や申請を受ける側であったからこそ伝えられる内容があります。
守秘義務がありますので安心してご相談ください。